人民日报关注过度加班 你是不是想到了这家公司？

6月17日，《人民日报》刊发题为《过度加班，咋就停不下来?》的文章关注过度加班。该文章引用某餐饮外卖公司的订单统计，称深圳在晚上7点至次日5点的订餐比例高居榜首，订餐者大多是深夜忙碌的加班员工。

加班是否真的有效率?深夜加班对身体影响如何?深圳某公司程序员韩轩的亲身经历成为文章的一个案例。

韩轩是一名在深圳打拼的程序员，“夜夜做项目，敲码到凌晨;左右不是人，都是‘程序猿’。”程序员自称“程序猿”，有几分自嘲和无奈。

每个月要加多少班?韩轩没仔细算过：“加班补贴每小时15元，周六翻倍，我每月的加班费通常有3000元左右，这样算下来每天加班至少在4个小时以上。”

一次，韩轩所在部门为某银行开发新程序，对方要得紧，工作重任务急。当时，他每周都要干满6天，每天从早上9点至少工作到晚上10点，有时还要通宵加班。

我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

韩轩说，他并不知道自己加班已经超过了《劳动法》规定的上限。“现在工作难找，有一个稳定的饭碗不容易。再说，虽然总是加班，但公司会按时发加班费，这比很多单位强。”

为了省时间，韩轩中午和晚上都在公司吃外卖，吃完继续堆代码，每周仅有的一天休息日基本都在补觉。“有一种肥，叫做‘加班肥’，在这家公司工作一年，我就胖了十几斤，上楼都喘，身体素质大不如前。”

餐饮外卖公司“饿了么”对全国多个大城市24小时订单的统计显示，深圳在晚上7点至次日5点的订餐比例高居榜首，订餐者大多是深夜忙碌的加班员工。

工作忙、时间紧，常常是加班的原因。但在韩轩看来，有的加班效率不高：

“平时，公司领导常叮嘱大家注意健康，但在布置工作时就顾不上这些，安排的工作量经常超标，不加班根本完不成。不少任务事先缺少沟通，大家加班好几天，成果出来了，最后用不上，工作忙却没有效率，做了无用功。”

韩轩说：“即使按时完成工作，客户通常也会不断让你修改、优化。因此，有些人第一次交上去的时候就给自己留下了‘优化’的空间，然后加班磨洋工。很少有员工愿意跟公司就加班问题讨价还价，只要还打算在那儿工作，就得忍着。除非用脚投票，跳槽换东家。”

前不久，受不了长期加班之苦，韩轩跳槽到另一家公司，“虽然还是编程序，但这家公司很开明。公司领导表示，如果员工总加班，一定是工作安排有问题，比如，需要一个星期完成的任务只给了三四天。为此，公司注意改进管理方式，合理分配工作。”由于上下级之间沟通顺畅，大家干劲十足，工作效率也提高了。

“现在，我上班时间差不多就能把工作完成。下班后，还能看看书、会会朋友，周末也有时间陪家人。工作不再乏味枯燥，生活也有意思多了。”韩轩说。

《人民日报》的这篇文章在微博上引起了很多网友的关注和评论，其中一名网友留言称“你该去问问华为的员工”。当然，《人民日报》的案例不见得是在说华为，但华为确实给外界的印象是“无休止的加班”。

一位6岁小朋友的爸爸在华为工作，他抱怨说：“妈妈，我怎么感觉我不是爸爸的亲儿子，(我)好像是爸爸(的)干儿子，爸爸不是加班就是出差，不是出差就是加班，不是加班就是打电话，就是不陪我。”

有个华为员工的小孩，赶上父亲某天不加班，便会喜滋滋拉着爸爸在小区里遛弯，像是在“遛爸爸”。用孩子他妈的话说“是要给小伙伴看看，我也有爸爸的”。

在近期讨论华为员工的高工资时，有媒体评论：“这份所谓的高工资里，包含了华为人舍弃了陪伴家人、陪伴孩子成长的时间。这收入背后不仅是他一个人的奉献，更是全家人的付出。”

华为的“加班文化”曾受到很大质疑，任正非的回应是，华为人为什么愿意这么玩儿命干?就是“分赃分得好”!

当然这只是一个笑话，而任正非所说的“分赃分得好”则是指的激励措施到位。任正非在企业内部推行“工者有其股”的激励机制，让员工和企业共同奋斗，共同受惠，形成了一个有机的命运共同体。比如根据华为2010年业绩，每股分红2.98元，如果一个老员工持50万股，他将在年底拿到分红100多万元。

对于加班网友们是怎么说的呢?

@惊股之鸟：双向选择，接受不了，走人!接受的了，憋着，别BB!

@以梦-为马-逐鹿：我都是跑的比兔子快

@金钱松：如果人民日报能把这事搞定了，功德无量。

@cn_kiki：不加班就失业了

@鞍山清风侠：不尊重劳动者，不遵守劳动法，领导任性员工叫苦。白加黑五加二，领导让上班就得上班。很多企业加班是没有加班费的，叫义务献工或者值班。提倡奉献，也得尊重劳动者。

@The4pct：有些领导强制员工加班，只为自己在大领导面前作秀