一项新研究显示，员工最想从雇主那里得到的福利包括医疗保险、养老金和带薪病假。

然而，摩根麦金利的研究还发现，雇主提供的托儿支持是最少的，只有1.1%的人从他们工作的公司获得。

摩根麦金利(Morgan McKinley)爱尔兰公司全球外国直接投资总监特雷克·基文斯(Trayc Keevans)表示:“在疫情之前，父母在平衡事业和护理方面的努力就已经是一个问题。”

“现在，雇主们有了一个真正的机会，可以通过将托儿服务纳入他们的福利计划，在工作场所实现更好的平衡。”

这项对来自22个行业和30个国家的1551人进行的调查发现，员工最常寻求的福利与雇主最常提供的福利大体一致。

除了健康保险、养老金和带薪病假等传统福利外，奖金和在家工作的能力也是吸引员工的主要因素。

近70%的受访者表示，他们希望在家办公和现场办公同时进行。

只有13.2%的员工表示远程工作对他们的工作效率产生了负面影响。

近四分之三的受访员工表示，他们从雇主那里获得某种形式的养老金福利，金融服务、生命科学和IT领域的比例更高。

只有五分之一的员工获得了公司提供的更有价值的固定福利计划。

摩根·麦金利表示，新冠肺炎无疑对工作场所产生了影响。

Keevans女士说:“雇主已经回应并修改了他们的福利策略，接受调查的雇主中有四分之一确认，由于Covid-19，他们已经修改了福利。”

“因此，预计灵活和混合的工作模式将在2021年激增，并可能持续下去。”

该研究还发现，跨国公司的雇主提供的福利往往比爱尔兰雇主更全面。

IT、金融服务、生命科学、公用事业和能源行业的员工通常比其他行业的员工获得更多的福利。

据摩根麦金利公司称，在吸引候选人和留住员工方面，福利与有竞争力的薪酬一样重要。

基文斯表示:“合理安排薪酬、非金钱奖励和福利，可以成为吸引和留住优秀人才的主要吸引力。”

事实上，非金钱利益可以发挥惊人的强大作用。除了传统的医疗计划和养老金，员工们现在期望有更广泛的福利选择，以反映他们不断变化的需求和生活方式。”

“满足这些期望让雇主有机会在人才竞争非常激烈的市场中脱颖而出。”

约四分之一的员工表示，他们从雇主那里获得了某种形式的股票或股份，在美国总部的公司中，这一比例超过50%