周二，金融科技巨头MobiKwik提交了其红鲱鱼招股说明书(DRHP)草案。该公司表示，该公司应该通过向员工发放的员工持股计划(esop)，为员工提供丰厚的奖励。

“目前，员工的累计财富创造为30亿卢比。随着公司即将上市，这些员工将获得一笔意外之财。”

根据2014 ESOP计划，该公司预留了450万股股票，为符合资格的员工创建一个ESOP池。

Taku表示，完全行使所授予的期权将产生的股票数量，意味着7%的已发行股票将被完全稀释。

“相比之下，其他大多数即将上市的互联网公司的持股比例不到2%……在过去的十年里，MobiKwik凭借其员工的力量发展成为印度领先的金融科技公司。当我们进一步巩固我们的存在和领导地位时，我们想感谢并奖励我们的员工的努力，”她补充道。

这家总部位于古尔冈的公司约有470名员工。今年7月，该公司向印度证券交易委员会(Sebi)提交了DRHP申请。

该公司计划在IPO中发行总计190亿卢比的股票，其中1500亿卢比是新发行的股票，其余40亿卢比是现有股东提出的出售要约。

提供移动钱包和“先买后付”(Buy Now Pay Later, BNPL)等解决方案的MobiKwik，以每股895.80卢比的价格从阿布扎比投资局(ADIA)筹集了2000万美元的G轮融资。Taku表示，这意味着员工员工持股计划的平均涨幅为600%。

“员工持股计划的价值增长了6倍，为员工创造了世代财富。这是员工对公司愿景的信任，也是公司与员工分享价值创造回报的合作方式的结果，”她补充道。

在估值为7.2亿美元的G轮融资中，7名员工身价超过1亿卢比，31名员工身价超过1亿卢比。

此外，118名现有员工(几乎占员工总数的四分之一)成为了百万卢比富翁，这突出了该公司确保公平参与而不是只关注领导团队的理念，Taku说。