伴随着科技创新和文化发展，电商主播、服装搭配师、试吃试睡员等新职业应运而生。5月4日晚7点，智联招聘执行副总裁李强与脱口秀演员呼兰、华南示范大学心理学院副教授迟毓凯、DT财经主编唐也钦线上连麦直播，交流探讨年轻人的就业新选择。在李强看来，年轻人开创了许多新职业也愿意尝试新职业；灵活就业或将成为未来趋势，年轻人的学习能力因此更加重要；能短期“躺平”的工作并不少，年轻人需要衡量短期与长期得失作出工作选择；在年轻人的首份工作中，第一位领导对职业价值观有十分关键的引导作用，比第一份工作本身更重要。

(“年轻人有哪些就业新选择”活动海报)

新职业承载兴趣爱好 备受年轻人喜爱

近年来，越来越多新职业进入年轻人的视野，是否到新职业就业成为人们关注的话题。李强认为，新职业的产生与技术进步、消费需求转变、年轻人心态变化等因素有关，剧本杀、汉服、手办等消费需求让剧本杀编剧、汉服设计师、手办制作师等小众化新职业应运而生，

而产业结构调整升级也带来了一些发展潜力大、前景广阔的新职业，比如，智能制造产业中的智能制造工程技术人员、虚拟现实工程技术人员等；新能源领域的碳排放核查员、新能源大数据工程师等；生物医药领域的防疫员、健康照护师、康复辅助技术咨询师等等。同时，年轻群体爱搞副业、当斜杠的心态变化加快了新职业的发展。

李强表示，“许多新职业由年轻人创造，他们产生新需求、创造新职业，因此天然就会喜欢新职业。”过去，年轻人很难将个人兴趣爱好与企业发展绑定在一起，而各种新职业给年轻人“不负热爱”的可能性。例如，喜欢密室探险的年轻人可以成为密室规划师，或者经营密室，以新职业承载兴趣爱好。也有一些社恐的年轻人，希望获得更轻松的办公环境、更简单的人际关系，而新职业就满足了年轻人的相关需求。

灵活就业将成趋势 学习能力十分关键

2022年，1076万大学毕业生将面临就业，年轻人愿意从事什么职业？根据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，50.4%的大学生选择毕业后加入就业大军。对于00后来说，传统就业并不是毕业后的唯一选择，18.6%的应届毕业生选择自由职业，同比上升2.8个百分点。

“一些毕业生明确要做自由职业，因为工作时间空间都更自由灵活，年轻人接受灵活就业的比例越来越高”，李强说。他预测，未来5-10年将有一些重复类、可被替代的非核心类全职工作消失，取而代之的是灵活就业。例如，一些企业的简历筛选工作将会取消全职岗位，被机器筛选和人力资源企业服务所替代。餐饮类全职服务员可能会消失，在11点-12点半等最需要服务员的时段增加人手需求，而在非高峰时段减少用工需求。这些企业用工上的碎片化趋势，将使兼职和灵活就业成为未来主流。

不少年轻人关心，到新职业就业时，过往经验是否还有用。李强认为，新旧职业有共通的底层逻辑，如交付标准、职业精神等，这些通用型经验不可被替代。李强还表示，“未曾经历不曾经验”在过去是一条铁律，例如，从业务员到总经理需要经过漫长的职场过程，但在互联网时代，年轻人能接收更多信息，学习能力变得越来越关键。“以往某个领域的经验可能需要10年时间积累，现在1年学习总结，可能会替代掉10年的经验。”李强说。

定位职业目标尤为重要 选好职场第一位导师

在直播中，一些年轻人表示对职场前景存在困惑。李强认为，“年轻人要确定职业目标，如果没有目标、仍在迷茫，这其实是最大的问题。”在李强看来，摆在年轻人面前的选择需要他们自己作出，要么持续遵从父母建议，考公务员、过朝九晚五的生活；如果不太想延续这一轨迹，就要想好目标定位，明确个人价值的实现方式。李强表示，“如果短期内找不到个人价值，也可以想想要不要解决生存问题，根据自身具备的技能和希望从事的工作类型，从短期目标入手寻找合适工作。”

面对较大的工作压力，许多年轻人都希望找到能“躺平”的工作。李强认为，能实现短期“躺平”的工作其实不少，这些工作的交付标准不高，职场人基本能完成。不过，如今年轻人的想法发生了变化，要的不是一份工作，更是一份好工作，而找到一份适合自己发展的好工作并不容易。李强启迪年轻人思考，自己是否愿意“躺平”，或者暂时“躺平”。“我个人认为很难有长期躺平的工作，就看你当下的选择是什么。”李强表示。

关于人生第一份工作该如何选择，李强给出了“过来人”的答案。“第一份工作不重要，但第一位领导非常重要，因为大部分的职业观都是第一位领导塑造起来的。与其挑第一份职业是什么，不如挑第一位跟的领导是谁，选领导一定要谨慎。”在面对网友“好工作、好公司、好行业，但领导不好该怎么办”的追问时，李强认为，好公司一定有机制解决这一问题，年轻人可向HR反映情况，但也要保持正确的职业观。如果实在无法调和，要么申请去其他部门，要么勇敢地换和跳，相信才华一定能得到施展。

随着毕业季的临近，年轻人将面临职场选择，关于是否选择新职业的话题，智联招聘APP职Q社区也在进行热烈探讨。作为企业与人才的连接纽带，智联招聘将深耕人力资源服务，以数字化、视频化、专业化招聘服务优化人力资源配置，帮助更多年轻人找到理想职业。

　(图为智联招聘提供，授权中国网财经使用)