2021年，我国高校应届毕业生再创历史新高，达到909万人次，得益于疫情后经济快速恢复增长，整体就业市场平稳运行。但受全球疫情影响，一方面，不少海外留学生选择回国就业，让国内职场竞争更激烈；另一方面，疫情期间部分受到冲击的国内企业为了生存，采用裁员、缩减校招名额等方式求生。在这样的宏观背景下，大学生就业问题再一次成为全社会焦点。

近日，在2021中国年度最佳雇主颁奖典礼上揭晓了“最受大学生关注雇主十强”，深圳市腾讯计算机系统有限公司、字节跳动、百度在线网络技术(北京)有限公司、北京京东世纪贸易有限公司、中国银行股份有限公司、中国建设银行股份有限公司、中国移动通信集团有限公司、中粮集团、快手、安踏集团10家企业榜上有名。规模大、技术实力雄厚的企业成为大学生的优选。

(中国年度最佳雇主颁奖典礼嘉宾领奖)

受“不确定”环境影响 大学生择业更求稳

后疫情时代，毕业生在择业时更加理性务实，倾向于在稳定的环境中“放飞理想”。《2021中国年度最佳雇主评选报告》显示，大学生认为理想工作最重要的标准是提供有竞争力的薪酬，有近7成的受访大学生选择该项，其次看重的因素是福利待遇好、培训和发展机会、工作稳定。晋升空间大、良好的人际关系、灵活的工作时间则排在第五到第七顺位。可见，“不确定”的大环境对于自信飞扬的Z世代产生了很大影响，让他们在求职时趋于理性，更关注能够解决生活基本问题的“现实条件”。

收入是“现实条件”中最重要的一项，今年的调查显示，大学生对第一份工作的收入预期创“新高”，达到月薪7119元，较去年的6958元高出2.3%，且呈逐年升高的趋势。此外，不同城市的首份工资预期有很大差距。2021年，大学生对一线城市的预期收入达到7613元，期望工作城市等级越高，预期收入也越高，四线城市及以下则低于5000元。对于大学生而言，一线城市求职机会更多，发展机会更大，但同时也意味着生活成本更高，支出更多。

“名校情结”重 大学生需关注自我提升

对于“大学生获取好工作需具备的条件”，68%的受访学生认为，获取一份好工作的重要条件是名校毕业，可见，相当一部分学生认为，名校光环和高学历能带来求职便利。此外，相关的实习经历、专业对口、社会实践丰富等也是大学生心中的“求职加分项”。实际上，随着现代技术的加持，新型职业的涌出，大学生的求职取向也更加多元化，无论是名校毕业生还是非名校毕业生，在职业选择上都会有很多新的机会。而一旦进入职场，这些新生力量是需要“终身成长”的，需要不断地提升自我才能适应快速变化的大环境。

Z世代已经成为职场新生势力，能够吸引年轻人，并且有效激发他们潜力的企业将在未来的发展中保持更强劲的竞争力。本次的“最受大学生关注雇主”更懂得尊重年轻员工，能够给予职场新人更自由的发展空间，让其最大化发挥自我价值。相比高薪酬、丰厚的福利，企业为员工创造的“归属感”更有利于留住年轻人，让他们和企业一起成长，在未来创造更大的社会价值。

(2021中国年度最佳雇主榜单)

“中国年度最佳雇主”是一项中国最佳雇主的评选活动，由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。同时通过洞察职场需求变化，为求职者提供 “好雇主”、“好工作”的有效标准，进一步加强雇主与雇员的相互协作，实现雇主与雇员的 “双赢”发展。