洋河股份：“外包”工的“薪”结与老员工的心结

近日，江苏洋河酒厂股份有限公司（以下简称“洋河股份”，002304.SZ）成品部下属包装车间工人因“同工不同酬”问题与洋河股份发生纠纷。12月16日，洋河股份表示“公司与员工之间分歧已经消弭”。12月17日下午，包装车间恢复正常工作。

《中国经营报》记者了解到，发生纠纷的员工均为第三方派遣性质，即员工口中的“外包工”（以下统称“初级工”）。有员工向记者透露：“在宿迁的3个包装车间，初级工的比例要超过80%。”这部分员工对薪资待遇和工作强度的不满，成为了此次纠纷的导火索。

据当地知情人士透露，洋河股份自2006年起就开始大量聘用初级工，在这种用工体系下，洋河已享受到了“红利”，节省了一定的人力成本。

记者就相关问题向洋河股份发送采访函，截至发稿前未收到回复。

初级工的“薪”结

“老员工要原始股，外包工要正式待遇。”在洋河镇，似乎许多人都知道此次员工纠纷的真实原因。

12月15日至17日上午，位于宿迁的洋河酒厂分公司包装部3个车间的近千名流水线员工集体要求公司“同工同酬取消外包”。直到12月17日下午，包装车间才开始恢复正常工作。

有员工向记者透露，正式员工每月的浮动效益奖是760元，但初级工的该项奖金打6折。正式员工每月能拿到岗位工资1000元，而初级工只有500元。其次，初级工没有住房公积金和工龄工资。

“11月份，第三车间外包工的工资约为3000元，按宿迁市最低5%的公积金缴纳比例来看，假设洋河股份为初级工缴纳住房公积金，则每人每月最少需要支付约150元。”洋河酒厂员工告诉记者。

当记者问到洋河股份所有初级工的整体人数规模时，对方表示规模很大，仅在宿迁的3个包装车间的占比就超过80%，至少有2000人。随后，记者向洋河股份询问有关用工规模及初级工占比的问题，并未得到相关回复。

粗略计算，在只考虑少缴纳住房公积金、浮动效益奖、岗位工资情况 下，仅在包装车间2000名劳务派遣性质的初级工身上，洋河股份每年可以节省下约2289.6万元，而洋河股份2018年前三季度实现净利润70.38亿元。据员工透露，除包装车间外，在生产车间等劳动岗位，还存在着大量的劳务派遣工作人员。

有白酒行业人士告诉记者，派遣性质的用工在酒企普遍存在。但如此大规模的利润，却不愿提高员工待遇，是缺乏社会责任的体现。

据当地知情人士透露，洋河早在2006年就开始大量聘用劳务派遣工。

首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良告诉记者，洋河股份的此次纠纷，是派遣和外包员工争取自身权益的表现。“劳务派遣模式对于员工来说具有很大的不稳定性。基于不稳定性，派遣员工的职业生涯发展也不能得到有效保障。”

人力资源行业从业人员张先生告诉记者，经常出现有不稳定的劳务派遣人员无法足额缴纳15年的养老保险，就无法享受养老保险政策，最后还需政府的帮助。对社会来说，是一种责任的后移。

同时，有员工认为，洋河股份在流水线上长期大量使用派遣员工不合规。人力资源服务专家童辉告诉记者：“按照相关规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，同时企业使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。但是各地的规范不一样，具体要结合当地劳动部门的界定。”