亚马逊首席执行官Andy Jassy对路透表示，该公司计划未来数月在全球招聘5.5万名企业和技术人员。

这相当于谷歌截至6月30日员工总数的三分之一以上，接近Facebook的所有员工总数。

安迪•雅西(Andy Jassy)自7月出任亚马逊首席执行官以来首次接受媒体采访时说，该公司需要更多的火力，以满足零售、云计算和广告等业务的需求。

他说，该公司将卫星发射到轨道以拓宽宽带接入的新赌注，称为柯伊伯计划(Project Kuiper)，也需要很多新人。

亚马逊的年度招聘会将于9月15日开始，Jassy希望现在是招聘的好时机。

雅西表示:“疫情期间，有太多工作岗位被取代或改变，很多人都在考虑不同的新工作。”他援引普华永道(PwC)在美国进行的一项调查称，65%的员工想要一份新工作。

他说:“我们认为，这是使‘职业日’如此及时和有用的部分原因。”

该公司表示，新员工将使亚马逊的技术和企业员工增加20%，目前亚马逊在全球的员工数量约为27.5万人。

亚马逊在都柏林和科克有大约5000名爱尔兰员工。

此前一段时间，亚马逊的劳工行为受到了更严格的审查，国际卡车司机兄弟会(International Brotherhood of Teamsters)也表示反对。

今年早些时候，阿拉巴马州的一些员工组织了一次失败的活动，展示了亚马逊对仓库征税的工作以及它对工会的强硬立场。

在那场争斗之后，雅西的继任者、首席执行官杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)表示，亚马逊需要为员工提供更好的愿景。

当被问及他将如何改变亚马逊苛刻的工作场所文化时，Jassy表示，亚马逊对客户和创新的高度关注为改善提供了条件。

他补充说:“公司的每个人都有自由，也确实有这样的期望，批判性地研究如何做得更好，然后想出办法让它变得更好。”

亚马逊正在营销的职位包括工程、研究科学和机器人等，这些职位对公司来说基本上是新的，而不是其他人已经放弃的工作。

在美国经济重新开放、劳动力市场趋紧的情况下，一些公司难以填补职位空缺，并在远程工作和面对面工作之间取得平衡。目前还不清楚亚马逊有多少工作岗位——比如有竞争力的工程岗位——已经开放了一段时间。

亚马逊早些时候曾吹捧其“以办公室为中心的文化”，但后来又折回了自己的愿景，从明年开始，它给员工提供了每周只在办公室呆三天的机会。

亚马逊已经是美国第二大私营雇主，在2020年吸引了50多万名员工，主要从事仓库和快递业务。那个地区的营业额很高。

该公司正大举投资建设更多仓库，并提高工资以吸引员工，以满足消费者对送货上门产品的强劲需求。

雅西表示，亚马逊“在薪酬方面一直非常有竞争力。”

“我们在15美元的最低工资方面走在了前面，”对一些州来说，平均“实际上，起薪是每小时17美元，”他说。

在Jassy宣布的超过5.5万个工作岗位中，超过4万个将在美国，而其他的将在印度、德国和日本等国家。

亚马逊曾在2017年为其第二个总部选址时承诺要大举招聘科技人才。北美各个城市和州的官员对该公司的就业和税收大加赞赏。

维吉尼亚州阿灵顿市是“总部第二季”竞赛的获胜者，亚马逊十多年来承诺提供25,000个职位，但阿灵顿目前只有一小部分，约2800个空缺。亚马逊在其家乡西雅图附近的贝尔维尤市也有2000人。

招聘会将是全球性的。Jassy说，在此之前，亚马逊去年从印度和美国以外的其他地方吸引了2.2万名观众。