全面返回办公室已被推迟到明年春天，许多员工和企业都在努力应对改变后的计划。

那么，政府关于重返工作场所的政策现在处于什么位置，要求远程工作的权利又如何呢?

在最近病例激增之前，官方建议员工从 9 月 20 日起“分阶段、分阶段”返回工作场所。

雇主已花费大量金钱和时间投资于重返工作岗位，同时还制定了混合工作政策，以促进在可能的情况下转向远程工作。

许多工人被分配了几天的时间进入办公室，因此回报错开，人数仍然很少。

但是，当副首席医疗官 Ronan Glynn 博士在 Twitter 上对 Covid 数字的突然飙升发表评论时，办公室的生活在新政权实施仅三周后就被颠覆了。

Glynn 博士建议员工尽可能在家工作，此举似乎与政府分阶段返回工作场所的政策相冲突。

他的干预令许多部长感到惊讶，并在对建议感到困惑的企业中敲响了警钟。

当 NPHET 本周早些时候开会时，它建议所有可以在家工作的人都应该继续这样做，尽管重返工作场所可以“分阶段和谨慎地”继续。

但周二，Tánaiste Leo Varadkar 表示要到明年春天才能完全返回办公室。

他说，交错返回工作场所是可能的，但他补充说，雇主应该为那些能够并且想要在家工作的人提供便利。

这就是两组相互竞争的建议的混淆之处。

反对党指责部长们传递的信息混杂。新芬党的 Louise O'Reilly 呼吁政府详细说明未来几个月对工人和雇主的期望。

“虽然公共卫生建议仍然是让人们尽可能在家工作，但对许多工人来说，现实是，即使他们可以继续在家工作，他们也已被召回工作场所。

“如果不确保工人可以在可能的情况下继续远程工作，政府就说在春天之前不可能完全返回办公室是不够的。”

这就是问题的关键。

政府计划引入新的法律，以建立一个法律框架，赋予工人要求远程工作的权利。

然而，在今年早些时候的咨询期之后，该立法尚未公布。

企业、贸易和就业部表示，该法案的负责人将很快提交内阁，并在年底前公布。

但这意味着距离生效还有很长的路要走。在它缺席的情况下，要求远程工作的结构以及这些请求的处理尚不清楚。

此外，尽管公共卫生建议人们在家工作，但没有法律权利这样做。员工只能要求为此类请求提供便利。

对于本周的事态发展，工会普遍欢迎继续在家工作的建议。ICTU 总书记 Patricia King 表示，继续交错返回工作场所是正确的做法。她还表示，在家工作并没有降低生产力。

雇主组织 Ibec 强调，它认为企业必须保留如何管理重返工作场所的自主权。

当前的官方政府政策是，重返工作场所应考虑适当的出勤水平，并根据特定业务要求采用交错安排和出勤。

但部长们也坚持认为，从长远来看，目的是鼓励和促进远程工作与混合工作的新流行语。

很明显，政府不打算授予人们远程工作的权利，而是计划制定一个框架，规定如何考虑此类请求。

在很大程度上取决于关于是否必须给出拒绝请求的理由或理由以及被拒绝的员工是否可以在某个地方提出投诉的细节。

目前，在长期计划变得清晰之前，企业和员工将蒙混过关。