许多公司提供定期人寿保险作为他们提供的工作场所福利之一，以及其他类型的福利，例如健康保险。

虽然雇主提供的定期人寿保险看起来不错，但通常不足以为亲人提供足够的保护。事实上，许多有资格获得团体人寿保险的人仍然应该独立于公司提供的保险购买自己的保险。

这是为什么。

团体人寿保险为投保人提供的选择很少

当雇主提供团体人寿保险时，工人几乎没有选择。他们可以接受或不接受雇主提供的保险公司的保单。不可能货比三家并确保保险是从信誉良好的公司购买的。

大多数情况下，工人只能购买定期人寿保险。虽然这对大多数人来说是正确的选择，但那些更喜欢终身保单的人通常不走运。

最高保额可能不够高

通常，当通过雇主购买保单时，可用的人寿保险金额有上限。承保总额可能限于工人工资的一定倍数，例如年收入的两倍。

如果团体人寿保险有最高承保限额，则可用的总承保范围可能不足以为亲人提供全面保护。消费者必须仔细估计他们的身故赔偿需要多大才能完全满足那些过早死亡后留下来的人的需求，这一点很重要。

如果通过工作销售的团体人寿保险的承保限额低于提供全面保护所需的身故赔偿金，那么购买额外的人寿保险绝对是必不可少的。

可能因工作变动而失去保险

在许多情况下，如果人寿保险是作为工作场所福利提供的，那么当保单持有人离开公司时，保险就会失去。这可能是一个巨大的问题，因为如果保单持有人在此期间已经发展出预先存在的条件，那么此时可能无法直接从另一家承运商处购买保险。

而且，即使没有医疗条件，等到较晚才购买保险可能会导致保费高于在较年轻时购买保单时的保费。通过接受团体保险作为他们唯一的人寿保险，员工可能会发现自己没有日后所需的保护或为此支付更多费用。

如果雇主提供人寿保险，符合资格的消费者应仔细考虑是否需要在工作之外购买单独的保单。在大多数情况下，出于此处列出的三个原因，从值得信赖的保险公司购买独立人寿保险单将是他们最好的选择，以确保人寿保险范围提供所需的财务保护和安心。