为进一步加强导游队伍建设，为我省文化旅游业高质量发展提供人才支撑和保障，近日，山西省文化和旅游厅办公室下发关于《导游素质提升工作方案》(以下简称《方案》)的通知，明确了总体要求和主要任务等内容。

根据《文化和旅游部关于实施旅游服务质量提升计划的指导意见》和《山西省人民政府办公厅关于全面提升旅游服务质量和水平的实施意见》等文件精神，按照对接产业、服务发展，问题导向、改革创新，重点突破、整体提升，分类指导、统筹推进的原则，以提高导游人才整体素质和职业能力为主线，以实施金牌导游专项提升行动、优秀导游奖励政策等为抓手，加快推进导游人才队伍建设，为把我省建设成文化旅游强省提供人才保障和智力支持。

《方案》明确提出导游素质提升工作的六大主要任务，具体是：

——实施领军人才开发工程。注重创新驱动、转型发展，突出导游师资人才、中高级导游人才、研学旅游指导师人才以及景区讲解员等为重点培育方向，持续培养具有创新意识和能力、在全国导游行业具有一定影响力和知名度的高层次领军人才。继续实施金牌导游计划，每两年(偶数年份)组织一次全省金牌导游大赛选拔100名金牌导游，激发我省导游比学赶超的积极性。鼓励名导创建“导游大师”工作室，参与导游素质提升工作。开展金牌导游个人IP打造活动，持续推出“网红”导游、明星导游为景区、家乡代言。

——实施导游人才培训工程。充分发挥文化旅游行政管理部门、旅游院校、旅游行业协会和旅游企业等积极性，多方联动建立旅游管理部门、导游行业组织、旅游企业三级培训机制，分年度制定培训计划，实现每年对辖区内导游进行业务技能培训全覆盖。

——实施“国家名导进山西”系列活动。聘请文化和旅游部“名导进课堂”工程全国名导师资库成员，让“名导”走进课堂、走进企业，与我省旅游院校在校大学生、旅行社从业人员近距离沟通，传授实战经验和带团技巧，实现资源共享，激发大家向“名导”学习的热情。

——开展导游行政管理人才培训。围绕宏观旅游形势、产业政策、依法行政、全域旅游、智慧旅游等专题，对市、县旅游行政管理部门工作人员每年进行1-2天轮训，全面提升导游工作行政管理人员的综合行政管理能力和服务水平。

——实施后备人才教育工程。深化校企合作，建立文化旅游教学实训基地。积极探索产、教、研相结合的培养方式，鼓励旅游院校专业教师和管理人员从事兼职导游。依托品牌旅游企业建设一批旅游职业教育实习实训实践基地。积极探索“名师带徒”“工学交替”等顶岗实训模式，实现校企之间资源共享、合作共赢。

——深化导游人才激励机制。进一步调整优化优秀导游奖励政策，落实特(高)级导游奖、全国导游大赛奖和金牌导游奖等奖励措施，鼓励市、县、旅游院校、旅游企业举办导游职业技能竞赛，提升导游职业荣誉感，引导导游钻研业务、增强技能。

另外，《方案》提出，要加大考核力度，将导游人才开发、培养情况与文化旅游行业评星评级、评先创优紧密挂钩，纳入对旅行社、导游员星级评定内容，建立奖惩制度，全力推动文化旅游人才队伍建设高质量发展。