在今年2月的一个寒冷的早上，迈克韦斯顿把一个Fitbit手环套在手腕上，沮丧地想这只能怪自己。他将受到自己公司全天候的追踪，并被采集从睡眠质量和心率到所处位置和上网习惯等各种数据。

韦斯顿说道：“我真的感到非常不爽，我不想这么展示自己。”但作为数据科学咨询公司Profusion的首席执行官，他一直在敦促自己的数据分析团队策划一些更具雄心的内部项目，于是他们就提出了这个项目。

在十天时间里，Profusion的数据科学家们使用Fitbit和其他应用来追踪31名员工志愿者的171项个人指标。分析师们通过整理这些数据发现，可以按照一些共同的行为模式对这些员工分组。他们把一组员工称为“忙于应对型”，将另一组称为“烦躁不安型”。

从跟踪送货司机的GPS定位仪到追踪办公室员工浏览网站习惯的软件，技术让雇主能够比以往更严密地监控员工。Profusion等公司认为，可穿戴设备可能为办公场所分析开辟了新的前沿阵地，虽然它将会进一步模糊工作和私人生活之间的界限。

韦斯顿表示：“我认为，可穿戴设备普及开来是势所必然的，而如果数据被滥用，就有引起强烈反弹的风险。”

对雇主来说，使用可穿戴设备最简便的方法是，把它们发给员工，设法让他们选择更健康的生活方式——如果公司负责员工医疗保险的话，这个目标从财务上来说是有价值的。例如，英国石油公司向北美员工发放Fitbit可穿戴设备，如果他们完成了活动目标，还会给予他们奖励。实际上，按照Fitbit的IPO招股说明书所示，该公司的5个战略目标之一是“进一步渗透企业福利市场”。可穿戴设备也可能是直接的工具。

但更大的作用是利用此类设备获得的数据来让工作场所变得更安全或者提高生产效率。一些货仓工人已经戴上腕带或耳机来衡量他们的工作效率和进行实时定位。

Kronos是一家“工作场所管理”公司，它的客户包括苹果、星巴克和宜家，销售可以最小化薪资成本和最大化生产效率的排班和实时数据工具，年收入超过10亿美元。Kronos英国业务主管布伦达莫里斯表示，该公司看到在蓝领和白领职员身上应用可穿戴设备很有效。

“如果你在监控人们所处位置、他们的压力水平，以及他们的疲劳程度……在操作机器时，真的非常重要……或者，你可以看到某个人因长时间研究法律合同，而且没有获得足够支持而变得焦虑不堪”。

伦敦大学金史密斯学院高级讲师克里斯?布劳尔负责有关工作场所可穿戴设备的试验，他预计未来经理们将会用仪表盘显示员工睡眠质量等实时生物指标，这些是预示业绩表现的先行指标。“它会成为一种预测性工具，可能也会成为一种规定性的工具”。

但这一设想距离实现还有很长的路要走，面临着许多实践、法律和道德方面的障碍。

首先，似乎还没有人研究出，如何对可穿戴设备产生的数据进行分析，或者如何从中得出有用的结论。Profusion计划在较大型公司开展更多试验，将个人指标和整体工作场所业绩表现数据叠加起来。但到目前为止，通常会看到的情况是伦敦初创公司TheOutsideView的联合创始人罗布?赛姆斯的经历。去年他利用可穿戴设备追踪了所有员工，最后意识到：“好吧，我掌握了所有数据，但这些数据到底意味着什么？”