目前，中国正处于人口向中心城市快速聚集的阶段。人口红利拐点后，劳动力的质量一定程度上对城市格局重新洗牌发挥着重要作用，因而各个城市之间的“抢人大战”也随之上演。2021 年，疫情防控已变得常态化，中国经济发展持续向好，前三个季度表现抢眼，失业率已经逐渐恢复到疫情开始之前的水平，这背后离不开国家、城市、个体的努力，这也让追求高质量发展的城市更加认识到优秀人才的重要性。为了进一步“占领”人才高地，各地政府出台的人才落户政策、英才奖励计划等等着实引起了不少优秀求职者的关注。

在智联招聘2021中国年度最佳雇主评选中，北京市、成都市、福州市、广州市、南京市、青岛市、厦门市、苏州市、无锡市、银川市荣获“最佳引才城市”称号；成都市锦江区、广州市海珠区、上海市临港新片区、郑州市航空港实验区、株洲市天元区同时荣获“最佳引才城市(区县级)”殊荣。

(2021中国年度最佳雇主嘉宾领奖)

聚焦城市优势，强化人才吸引力与聚集力

于人才而言，工作的城市不仅是实现梦想的起点，也很可能是组建家庭的第二家乡。智联招聘大数据显示，从2021年求职市场供给端来看，当下流动的高学历人才中，21-30岁的比例达61.16%，青年群体更倾向于全方位考虑居住城市的选择，生活、工作、成长、实现自我都成为他们关注的要点，其中城市优势与对应的人才政策成了被优先考虑的要素。据悉，2021年各省市结合不同层次城市、城市圈的差异化趋势，灵活地提供了更多人才配置和流动的可能，出台的人才管理与引才政策也较往年更为频繁。北京、福州、广州、南京、无锡等一众获得最佳引才奖的城市，更是以全新政策配合城市引才行动强化城市人才虹吸能力，将城市之间的竞争推入了白热化阶段。其中，无锡人才办积极举办2021“太湖杯”国际精英创新创业大赛，围绕物联网、生物医药等重点产业和科技前沿领域，吸引超过5200个海内外高层次人才项目报名参赛。此外，还积极组织清华大学、北京大学等超过40家在锡校友会成立太湖湾高校创新创业促进会，加强校地联系和政产学研合作。

大学生更青睐京津冀、长三角、大湾区，成渝城市群排第四

2021年中国有 909万大学生毕业，大学生作为未来职场重要力量，成为各个城市争夺人才的主要目标。2021中国年度最佳雇主评选发现，京津冀城市群、长江三角洲城市群、粤港澳大湾区这三大中国经济最为活跃的城市群，成为高校人才的首选流入地。成渝城市圈的发展潜力和生活方式吸引着更多年轻人，吸引力排第四，成为新晋“黑马”。

频繁的人才流动对城市未来发展很难产生实质性意义，若想实现城市高质量发展，人才引进是基础，留住人才成为城市人才战略的关键挑战。从大学生城市群流动走向来看，京津冀城市群对于北方城市学生产生的辐射范围更广，是来自京津冀、中原、辽中南、哈长、 关中平原、呼包鄂等城市群的大学生就业意向地。来自长三角、长江中游城市群的大学生则更加向往长江三角洲城市群。值得一提的是，在人才吸引上表现优异的成渝城市群，大学生就业意向以10.19%排在京津冀城市群、长江三角洲城市群、粤港澳大湾区之后，位居第四，说明城市在聚才留才上的一系列探索已取得显著效果，2021年投递外地城市比例低至9.92%。“最佳引才城市奖” 为获奖城市新添了一张“引才”名片，也为广大求职者的城市选择提供了可参考性依据。

(2021中国年度最佳引才城市奖榜单)

“中国年度最佳雇主”是一项中国最佳雇主的评选活动，由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。同时通过洞察职场需求变化，为求职者提供 “好雇主”、“好工作”的有效标准，进一步加强雇主与雇员的相互协作，实现雇主与雇员的 “双赢”发展。