今天，Apploi宣布在B轮融资中获得2500万美元，由m]x[vCapital领投，Defy和Underscore参投，公司总融资达到3800万美元。

医疗行业面临招聘危机。根据MorningConsult最近的一项调查，近20%的医务工作者在疫情期间辞职。一些研究估计，在COVID-19传播之前，医疗系统每年的倦怠成本约为46亿美元，这个数字可能还在上升。为了应对这些挑战，各组织增加越来越多地福利和加大招聘力度。但它们仍面临障碍，包括入职时间过长和员工审查时间过长。

AdamLewis将他8年前创建的平台Apploi作为解决方案。Apploi最初的目标客户是各行各业的招聘人员和求职者，但随着它希望在人力资源初创公司的海洋中脱颖而出，它将重点放在了医疗保健领域。

现在，Apploi显然更加关注雇主，它投资了一套为医疗保健公司量身定制的招聘和入职工具。例如，Apploi可以帮助收集、监控和更新员工证书，并提醒护士和护理人员更新执照。数字员工记录集成帮助招聘人员重新联系过去的应聘者，而内置的消息传递(电子邮件和文本)和面试安排表面上简化了招聘过程。

Lewis表示：“早些时候，我们注意到医疗保健行业存在着非常独特的挑战，这是一个有着巨大需求的行业。正因为如此，2018年，公司决定专注于医疗保健行业，通过雇佣和留住合适的人才，帮助组织为最脆弱的人群提供最好的医疗服务。Apploi提供端到端软件服务平台，帮助医疗保健机构招聘、随员、认证和管理大量招聘，特别是护士和护理助理。”

Apploi还会密切关注职位的转换率，显示求职者的来源，并可以通过社交网站跟踪工作后的表现，或者在整个招聘流程中跟踪求职者。除此之外，Apploi还可以对应聘者进行筛选，并通过许可证验证、背景调查和各种文书工作等步骤，然后再提供offer。

Apploi的工具都是非常详尽的，至少从外部来看是这样。医疗科技行业有大量风险投资，Silicon ValleyBank报告称，医疗科技公司在2021年筹集了397亿美元。但Apploi未来的关键在于继续将自己与Lantum、VivianHealth(原名NurseFly)和Incredible Health等供应商区分开来。

Lewis表示，Apploi已经在实现这一目标，并指出该公司在2020年收购了医疗认证平台Healthgig。该公司目前的员工人数超过100人，拥有6000名客户，并声称2021年收入增长了130%。

Lewis表示：“额外的资金将允许我们在整个产品系列中开发额外的医疗保健特定功能，以确保定制和卓越的端到端体验。我们的产品深受客户的喜爱，月留存率高达99.6%。”