领导的本质是什么?领导是“重要的工作资源”。

和领导打交道，是令职场中很多人感到头疼的一件事。很多人在面对领导或者高层级的客户时，经常发生语无伦次、磕磕巴巴的现象。平日发邮件、微信给领导或者高层级的客户，也是斟酌再三、费尽心思，不仅降低了工作效率不说，也让自己如履薄冰甚至是噤若寒蝉。

这一情形，已经成为了职场中司空见惯的现象。究其缘由，一是自幼成长的家庭环境、地域环境的条件与社会主流条件存在较大落差，导致自己认为自己没有见过世面，从而产生唯唯诺诺、自我否定的自卑心理。二是家庭环境中的长辈存在严厉的威权人格，使得个体对于这种人格的敬畏延伸到了日后的职场心理之中，成为了在领导面前“抬不起头”的重要根由。三是缺乏自身不断训练的机会，明知道前几项因素的影响，但没有做出专门的改变和训练，自然会陷入惧怕领导的恶性循环。

职场人需要记住的是，领导并不是吃人的怪物，也并非高高在上、高不可攀的偶像，职场人要做好向上管理，首先要树立正确的心态来看待“领导”。相关人力资源专家建议，与其“仰视”领导，职场人更应当“平视”领导，将领导当作最重要的工作资源来加以善用，就可以有效地克服对领导的畏惧心态。要建立上述的态度，职场人应该同领导多沟通，如果不和领导多沟通，领导怎样才可能知道你的工作量?怎样才可能知道你的才能?怎样才能为你的升职加薪做背书?同时，职场人还要学会向领导“借力”，适度地麻烦领导、请领导给予资源支持，这样领导既有被尊重的感觉，也会感觉下属是在真心实意地在推进工作。

因此，站在增强职场软实力的角度，职场人应当积极地掌握向上管理的技巧，这也是职场管理学的重要组成部分。为有效地增强职场管理和沟通技能，职场人可以通过专业的课程来实现。以微淼推出的管理课程为例，该课程将理论与实际紧密结合，以系统化和实操化为突出特征，涵盖沟通、时间管理、自我管理三个方面，内容覆盖向上管理、沟通的底层逻辑、谈心谈话、跨部门沟通、重构时间系统、如何平衡工作和生活等内容，为职场人提供了34个落地工具、8大实操画布，交付9大管理思维，以及20+张沟通技能卡，多维度帮助职场人实现自我提升。

领导是我们人际关系网络的重要组成部分，甚至是大多数非销售岗位的职场人最重要的“客户”，学会尊重并善加利用，职场人的职场之旅将会越来越行稳致远。