笔挺的西装、锃亮的皮鞋、经过精心修饰的面庞，8月22日是周末，但上海虹桥开发区的一栋高档写字楼里聚集了不少正装出席的年轻人。

在这里，东林家族办公室正在举行东林学院的奠基典礼，这个学院的办学目的是要培养国内顶级的架构师人才。

这里的架构师不是传统的IT架构师，而是一种正在国内兴起的为超高净值人士服务的财富架构师。形象地说，财富架构师就像是家族办公室的“客户经理”。

在中国，家族办公室的概念还很新鲜。过去30年，中国的家族财富经历了爆发式的增长，如今中国的第一代财富拥有者正对财富以及财富与家族的关系展开更加深入的思考和探索。

“比理财师更了解海外衍生品”

对绝大多数人来说，财富架构师是个陌生的概念，甚至，与之紧密相关的家族办公室也是个神秘的机构。

致同会计师事务所的一位合伙人接触过不少欧洲的家族办公室。据其介绍，荷兰服装品牌C&A进入中国之前，他们的家族办公室就首先抵华，为一些家族成员打前站—帮助他们安排住房、办理签证、落实子女教育、咨询包括地方公司法规、个人所得税缴纳等一揽子事务，完成家族后方平台的搭建。

东林家族办公室创始人江欣荣经常提到的另一个经典案例是，东林家族办公室创始人江欣荣曾处理过一宗较为复杂的家族遗产分配案。客户把大致的思路告诉江欣荣后，希望由家族办公室，而非本人出面，与他的四位太太协商遗产分配问题。

这些只是家族办公室的部分功能。按照美国家族办公室协会的定义，这是一个专门为超级富有家庭提供全方位财富管理和家族服务，使其资产的长期发展符合家族预期，并能够顺利进行跨代传承和保值增值的机构。

所谓超级富有家庭，国际上通常的门槛是财富净值超过1亿美元。在国内，有的家族办公室要求客户的净资产达到3亿-5亿人民币以上，有的则宽限一些，一般来说分为300万-1000万美元以及3000万美元以上两档。

“国内常见的情况是，当企业家的公司上市后，他会突然获得一大笔现金。有些人的做法很简单—找几家私人银行，每家各给几千万。其实，这不是高效、理想的理财方式。家族办公室的价值之一就是为整个家族量身定制财富管理、传承的总体方案。”中伦律师事务所律师龚乐凡告诉时代周报记者。

财富架构师就像是家族办公室的“客户经理”。“高净值人士首先需要知道如何搭建财富构架，然后挑机构，接着再选产品。”江欣荣说。

通常，家族办公室可以运用多种工具帮助客户搭建财富构架，比如家族信托、家族基金、控股公司、控股护照、私人银行、保险机构等。

东林家族办公室给每位家族客人的“标配”通常包括一位财富架构师、一个资产配置顾问以及一支财富管理传承顾问团队。如果有需要，还会增加从事公司并购业务的团队。

“我倾向于把架构师看成一座桥梁，他并不需要精通法律、会计、金融、保险等专业，但要有能力把这些专业人士联合在一起。当我需要金融服务时，通过他就能找到金融师，需要法律服务时，又能通过他获得律师。”在8月22日的这个开学仪式上，一名家族二代这样告诉时代周报记者。

这位身着博柏利经典款男士衬衫的年轻人认为，“财富架构师就像一双眼睛，通过他们可以看到更好的传承工具和衍生品”。

有业内人士这样理解，目前国内的财富管理可以分为3个层次，最底层是金融产品销售；其次是做财富保值增值工作的理财师；最后是架构师，他们直接为高净值家族工作，工作内容除了理财，还包括财富的保全、传承等。

“我接触过很多国内私人银行的理财师，他们的眼界所及通常是国内的理财产品及信托业务，对海外衍生产品的学习还没有达到国际化的水准。而后者是我更想了解的。”前述家族二代这样描述财富架构师与理财师的区别。

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