华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》(以下称“决议”)，宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。

决议显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分将由应届生招聘满足(含优秀往届生)，能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。

决议还要求加大优秀往届生(华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生)获取力度，扩大海外留学生招聘，优化实习生的使用机制，加大优秀实习生使用。

当然，华为也对“原则外”的情况进行了规定，社会招聘只对“19级以上的关键稀缺人才”开放。据悉，这类员工一般是有12-15年工作经验的行业佼佼者，其覆盖领域包括：IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等。

有华为内部员工向《北京青年报》透露，此举是为了缩减用人成本。