消费金融公司近年来成为了众多消费者信赖的机构，消费金融行业的飞速发展让金融人才成为抢手的香饽饽。在金融企业的竞争中，人才也成为了重要的因素。近日，马上消费金融向离职员工抛出了橄榄枝。

一路走来，马上金融的高质量发展离不开公司对人才队伍建设的重视，力求打造人才高地，集聚了一群认同企业文化的人才。

全球爆发新冠疫情期间，为避免人员密集办公所带来的风险隐患，马上金融提出了实现全员远程办公的计划。公司员工共同抗“疫”，地板、纸箱子、床头柜等成为最美工位，这是其企业文化价值观能力落地的重要体现。

创立以来，公司员工不断前行，而马上金融企业文化的核心价值观始终不变。随着越来越多人才的加入，其团队也在不断壮大。

相关数据披露，马上金融的团队已经从最初的几十人扩大至如今的2000多人，每一位正在或者曾经在马上的员工，都用行动参与了马上文化的塑造。

据悉，马上金融对于离职员工一直很关注，每年都会组织离职员工聚会，公司董事长赵国庆以及高管亲自到场与离职员工见面会谈;在每年公司的司庆会以及年终庆典会上，也会邀请离职员工到现场参加，一起见证企业的发展。为了做好离职员工群体的联络与关怀，马上金融人力资源部门在内部还设立了“马上校友会”组织，专门研究、开展与离职员工有关的各类活动。

马上消费金融 坚持引进人才

针对这次离职员工的倦鸟归巢计划，马上金融内部员工透露，凡是离职前在公司已经转正的员工，都可以报名参加该项活动，且对于在今年9月30日之前回归的老员工还设有大奖作为回归奖励。离职员工可以直接将简历投递至专用邮箱zhaopin@msxf.com，也可联系公司在职员工进行内推，马上金融人力资源部将组织专门的面谈沟通会，为计划回归的员工搭建快速通道，匹配适合岗位，并按照公司最新的任职体系，为回归员工的学习成长与自我实现创造合适的环境。

赵国庆十分重视企业文化的传承。他认为，马上金融能走到今天，靠的是一支拥有共同价值观的团队。2021年，马上金融的发展进入第六个年头，敞开怀抱，号召曾经与企业共同走过创业历程，认可公司企业文化和价值观的老员工回归，一方面是对于市场消费金融人才竞争角力的应对，另一方面也更体现出这家企业的人才观与发展格局。

同时，马上金融广纳人才，希望更多志同道合的消费金融人才、金融科技人才等能加入到这个大团队中，一起积聚力量迈向新征程。未来，马上消费金融还将进一步扩大对人才的投入，优化人才发展的环境，在金融市场和人才竞争中脱颖而出，获得可持续性发展的信心和优势。