近日，猎聘大数据研究院发布《2021上半年中高端人才就业数据研究报告》(以下简称《报告》)，分析了2021年上半年全国整体中高端人才就业形势，对上半年备受社会各界关注教育培训中的K12与在线教育就业形势进行了解析。

《报告》指出，2021上半年新发职位比2020年上半年同比增长53.72%；比2019上半年增长44.84%。2021上半年全国企业平均招聘年薪为19.17万元，分别比2020上半年(18.51万元)、2019上半年(17.25万元)上涨3.61%、11.12%。

从上半年的活跃中高端人才数量来看，2021上半年比2020年同期增长22.98%，比2019同期增长50.20%。2021年活跃中高端人才平均年薪为19.01万元，比2020上半年(18.85万元)、2019上半年(18.73万元)增长0.85%、1.49%。

其中，K12、在线教育二季度新发职位环比增速均大幅下降。一季度K12新发职位同比上升23.89%，二季度同比下降12.52%；在线教育一季度新发职位同比上升91.54%，二季度同比增长仅为10.34%。从环比来看，K12二季度新发职位比一季度下降 39.89%；在线教育比一季度下降13.50%。

从投递K12、在线教育的人数变化来看，K12今年一季度同比上升25.59%，二季度同比下降26.81%。在线教育的投递人数一季度同比上升66.89%，二季度同比下降7.77%。

2021上半年，在K12和在线教育领域中，分别有17.50%的人和15.92%的人才更新了简历。从K12、在线教育求职者投递的职能TOP10来看，其共同的特点是都比较侧重运营、产品职能。所不同的是，K12人才更侧重与教学本身相关的职能，而在线教育更注重与流量相关的职能。

从二季度K12人才期望薪资下降幅度最大的职能TOP10来看，初中老师期望平均年薪降幅最高，从一季度的26.10万元降到二季度的11.77万元，降幅为54.90%。其次是留学顾问，其期望平均年薪从一季度的27.60万元，降到二季度的13.98万元，降幅为49.34%。从在线教育人才的期望薪资发生下降的职能TOP10来看，技术性职能降幅较大，降幅最大的为语音识别、移动开发工程师，分别为47.91%、46.27%。机器学习、交互设计经理/主管、大数据架构师、数据运营的期望薪资在二季度降幅区间为26.59%-36.67%，降幅位居第三至第六。

猎聘研究院指出，在线教育具有较强的互联网属性，对于技术较为依赖，因而面临外界重大改变时，技术性职能会首先受到较大冲击。