英国超市集团 Tesco 的数千名现任和前任员工今天在一项可能影响其他零售商的判决中赢得了欧洲最高法院的支持，他们争取同工同酬。

在大约 6,000 名现任或前任员工向伦敦附近沃特福德的就业法庭提出申诉后，Tesco 成为众人瞩目的焦点。

他们辩称，自 2018 年 2 月以来，该公司的商店工人(主要是女性)与其分销工人(主要是男性)没有获得同工同酬，这违反了欧盟和英国的法律。

商店工作人员认为，就雇佣条件而言，该公司应被视为单一实体。

乐购曾辩称，一项定义同工同酬或同等价值工作的欧盟法律并不直接适用于本案。

英国法庭向位于卢森堡的欧洲最高法院 (CJEU) 寻求指导，该法院驳回了 Tesco 的论点。

“欧盟法律规定的男女同工同酬原则在个人之间的诉讼中可以直接依赖于‘同工同酬’和‘同值工作’，”欧洲法院法官说.

乐购表示，其商店和配送中心的工作不同，因此薪酬也不同。

一位女发言人在一份声明中说：“这些角色需要不同的技能和要求，这会导致薪酬的变化——但这绝对与性别无关。”

“我们公平地奖励我们的同事所做的工作，并努力确保我们提供的薪酬和福利公平、有竞争力和可持续，”她说。

“这些说法极其复杂，需要很多年才能得出结论。我们将继续为这些说法辩护，”她补充道。

沃特福德法庭现在在决定案件时必须考虑欧洲法院的裁决。

欧洲法院表示，根据英国与欧盟的退出协议，它对该案具有管辖权。

CJEU 的裁决是最终裁决，不得上诉。